• 专业人力资源服务
  • 人力资源第一品牌
  • Banner2
  • Banner3
更多>>联系方式
  • 地址:苏州工 业园区苏州大道东123号中新汇金大厦1007号
    电话:0512-62531308
    传真:0512-62531308
    Q Q :3242959858
    邮箱:hucheng.zhang@
您现在的位置:首页 > 法律咨询 > 劳动争议劳动争议

员工和 用人单位不在同一地区的仲裁

发布时间:2014-01-04  人气:638
案例:2003年,齐某受 聘于沈阳一家企业集团公司,被该集 团派往西安分公司工作。工作期间,由于分 公司不能按时支付工资,2005年3月,齐某向 西安市仲裁委员会提起劳动仲裁,要求集 团公司补发工资,并支付补偿金。集团公 司接到劳动仲裁受理通知书后,提出管辖权异议,认为集 团公司注册地在沈阳,应在沈 阳进行劳动仲裁。

结果:西安市 仲裁委认为集团公司管辖异议理由不成立,驳回集团公司的申请。

[问题]:员工和用人单λ不在同一地区,如何确定仲裁管辖地?

[评析]:我国各 级劳动争议仲裁委员会原则上以地域管辖为主,级别管辖为辅。劳动争 议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。

国家遵循这一原则,在《劳动争 议仲裁委员会办案规则》第八条规定:发生劳动争议的单λ与职工 不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工 当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。所ν“工资关系所在地”是指职工工资发放地。如果职 工工资发放地与履行劳动合同或签订合同所在地不在同一辖区时,则由职 工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。本案中,齐某的 工资关系所在地在西安,合同履行地也在西安,故本案 应由西安市劳动仲裁机构管辖。

但要提 醒大家注意的是:为维护首都的稳定,外省企 业职工在北京履行劳动合同时发生的集体劳动争议,应由企 业所在地劳动争议仲裁委员会受理。
上一篇:没有了
下一篇:如何阻 止劳动争议案件攀升