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外派务 工人员工伤赔偿如何处理?

发布时间:2014-02-23  人气:836
本企业 内部职工承包的情况下,职工的 劳动关系在本企业是清楚的,对职工 的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的 劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工 的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。

外派劳 务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为 外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金,原则上 应当归当事人或其家属所有,但单位 已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期 间工资以及事故善后处理等费用,应从国 外赔偿金中扣还,扣还后 工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。外派劳 务人员在国外发生伤、网后,应按照因工死亡对待。国外赔 偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外 应给与适当的这个。赔偿金 中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的,按国内 工伤保险待遇处理,所在单位。

《工伤保险条例》规定,工伤职 工亲属享受以下待遇:

(一)从工伤 保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;

(二)从工伤 保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲 属为本人工资的30%,孤寡老 人或者孤儿按照上述标准增加10%;

(三)从工伤 保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一 次性工亡补助金。

本人工 资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工 资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

供养亲 属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

找法小编提醒您:注意工伤认定时效

时效一:申请工伤认定时效

当职工 发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要 把握好申请工伤认定的时效,这是受 伤职工合法权益受到保障的前提。这就要 求用人单位在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效,就很难认定了。

对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在 发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单 位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳 动保障行政部门同意,申请时 限可以适当延长。”

在实际操作中,很多用 人单位由于种种原因不按规定在30日内提 出工伤认定申请。在这种情况下,工伤职 工或者其直系亲属、工会组 织也可以提请认定。上述认 定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向 用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

时效二:申请劳 动能力鉴定时效

职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着 的就是要确定伤残程度,也就是 我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳 动能力鉴定的时效,可以分为三种。一是初 次申请劳动能力鉴定。一般来说,职工发生工伤,经治疗 伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进 行劳动能力鉴定。如果说 是在海门发生的工伤,用人单 位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自 收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作 出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳 动能力鉴定结论的期限可以延长30日。二是申 请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在 收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市 劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市 劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。三是自 劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职 工或者其直系亲属、所在单 位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申 请劳动能力复查鉴定。

劳动能力鉴定结果,直接影 响到工伤职工的待遇赔偿,所以用 人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的时效。

时效三:申请工 伤待遇赔偿时效

工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结 底是要进行工伤待遇赔偿,确保当 事人合法权益得到有效落实,不受侵害。

对于申 请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。一种是 参加工伤保险的赔偿。这里需 要注意的时效与工伤认定一样,即用人 单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动 保障行政部门提出工伤认定申请。如用人 单位未在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的 工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒 参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。另一种 是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单 位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请 仲裁的时效期间为一年,该仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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