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退休后 工作受伤也是工伤?

发布时间:2014-03-05  人气:787

已过退 休年龄的高女士受聘于一家福利院,工作期间不慎受伤。之后,高女士 与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因协商未果,高女士诉诸法律。近日,崇明县 法院一审判决支持高女士的大部分诉请。

2001年7月,年过55岁的高女士经人介绍,到一家 福利院从事护理工作。2007年7月28日,高女士 在当班看护过程中不慎摔倒,造成右桡骨远端骨折。去年3月,高女士 向有关部门申请工伤认定,结论为 因工致残程度九级,但未能 享受全部工伤待遇。同年年底,仲裁裁 决单位一次性支付高女士伤残补偿金和停工留薪期工资,但否决 了高女士对一次性伤残医疗补助金和就业补助金的请求。

高女士不服仲裁裁决,于今年1月一纸诉状告至法院,要求福 利院支付一次性伤残补助金、一次性 工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计4.9万余元。

法院审理后认为,劳动者因工负伤后,依法享 有的相关权利受法律保护。高女士 在年满退休年龄后被福利院聘用,双方形 成特殊的劳动关系。根据《上海市 工伤保险实施办法》规定,法院一 审判决被告给付原告4.7万余元。判决后,被告不服一审判决,提起上诉。

法官评析 退休再 聘是特殊劳动关系

本案争议焦点在于,原告年 满退休年龄后被单位聘用,发生伤 害是否构成工伤?其赔偿 标准又该如何定夺?

为保障 受聘退休人员工伤后的合法权益,《上海市 工伤保险实施办法》第六十二条规定,用人单 位聘用的退休人员发生工伤的,由用人 单位参照本办法规定,支付其工伤保险待遇。

至于赔偿标准,《上海市 工伤保险实施办法》明确规定,工伤人 员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受一 次性伤残补偿金;劳动合同期满终止,或者工 伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人 单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补 助金的具体计算标准,则规定 为工伤人员负伤前一个月缴费工资,低于上 年度全市职工月平均工资标准的,按照工 伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。