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临时工 工伤赔偿协议需要公证么

发布时间:2014-03-05  人气:598

网友咨询:我们公 司聘请的临时工人(也没有签订劳动合同),在工作中受伤,我们已 经协商一致给予此临时工一定的补偿。公司想 跟这个工人签订一个协议书“此次赔偿后,如果再出现任何问题,公司不再负责”。请问可以吗?这种协 议应该怎么签订?是否需要公证人?

律师回复:1.根据《劳动合同法》,你公司 聘请的工人属于非全日制用工(现在已 没有临时工称呼),出了工伤,应比照 全日制用工处理。

2.双方可以私下了结,但要基本符合《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定,只要符合法律规定,公正与否都可以。

【相关法律知识】

一般工 伤具体赔偿项目、标准

(一)医疗费

1、要求:治疗工 伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单 位没有参加工伤保险的,不是必 须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准:具体标 准由统筹地区人民政府规定

2、要求:医疗机 构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职 工到统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费
1、标准:治疗工 伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地方规定,康复治 疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

标准:各省、直辖市 工伤辅助器具限额标准。

2.要求:因日常 生活或者就业需要,经劳动 能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 配置轮椅等辅助器具。

3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、要求:停工留 薪期一般不超过12个月;伤情严 重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职 工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享 受工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停工留 薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(六)护理费

1.标准:(1)停工留 薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤 残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹 地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地 上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地 上年度职工月平均工资的30%

2.要求:生活护理费需经劳动 能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金

一级至四级伤残待遇

1、标准:支付一 次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为 21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤 残为本人工资的90%,二级伤 残为本人工资的85%,三级伤 残为本人工资的80%,四级伤 残为本人工资的 75%。伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职 工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基 本养老保险待遇。基本养 老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单 位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

4、备注:本人工资,是指工 伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工 资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统 筹地区职工平均工资的300%计算;本人工 资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统 筹地区职工平均工资的60%计算。

五级、六级伤残待遇

1、标准:享受一 次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与 用人单位的劳动关系,由用人 单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人 单位按月发给伤残津贴,五级伤 残为本人工资的70%,六级伤 残为本人工资的60%,并由用 人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求:伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与 用人单位解除或终止劳动关系,由用人 单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一 次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

4、备注:本人工资,是指工 伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工 资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统 筹地区职工平均工资的300%计算;本人工 资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统 筹地区职工平均工资的60%计算。

七级至十级伤残待遇

1.标准:享受一 次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求:劳动合同期满终止,或者职 工本人提出解除劳动合同的,由用人 单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本 人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

4、备注:本人工资,是指工 伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工 资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统 筹地区职工平均工资的300%计算;本人工 资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统 筹地区职工平均工资的60%计算。


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