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质疑劳 动合同作伪应由哪方举证

发布时间:2014-03-05  人气:613
文某到A公司从事保洁工作。今年6月19日,在事先 无任何通知的情况下,A公司告 知文某双方劳动关系即刻解除。于是,文某申 请劳动争议仲裁,请求裁 决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中,该公司 对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可,但对支 付双倍工资差额辩称应予驳回,因为公 司已与文某签订了劳动合同,并当庭 出示了一份劳动合同。可文某认为,这份劳 动合同是不真实的,“乙方”签名处 并非其本人签字。公司认为,文某否 认劳动合同真实性,应当出示证据证明。关于劳 动合同的真伪应该由哪方举证的问题,双方争执不休。那么,到底应 该由哪一方承担举证责任呢?

本案的 举证责任分配应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。但是劳 动者主张双倍工资显然无需提供证据,因为其 主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同,而用人 单位为了免除支付双倍工资的责任,则需提 供双方签订的劳动合同。劳动者 对劳动合同上的签名予以否认,用人单 位只提供劳动合同不算尽到举证责任。根据最高人民法院《关于民 事诉讼证据的若干规定》第5条第1款规定:“在合同纠纷案件中,主张合 同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的 一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来,合同纠 纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中,用人单 位应属于对劳动合同成立作出肯定性主张的一方,劳动者 应属于作出否定性主张的一方。根据该规定,用人单 位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性,否则应 承担举证不能的责任。具体说 用人单位应补充以下证据:一是需 在规定时限内对劳动合同中劳动者的签名申请笔迹鉴定,逾期应 承担举证不能的责任;二是可 提供劳动合同签订时在场人员的证言,或录制的视听资料,以此作为辅助证据。

最后经司法鉴定,劳动合 同中劳动者的签名非文某所签。于是,劳动人 事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。
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