• 专业人力资源服务
  • 人力资源第一品牌
  • Banner2
  • Banner3
更多>>联系方式
  • 地址:苏州工 业园区苏州大道东123号中新汇金大厦1007号
    电话:0512-62531308
    传真:0512-62531308
    Q Q :3242959858
    邮箱:hucheng.zhang@
您现在的位置:首页 > HR知识库 > 薪酬福利薪酬福利

工资薪 金和职工福利费等支出税前扣除问题解读

发布时间:2016-02-17  人气:586
根据《中华人 民共和国企业所得税法》及其实施条例(以下简称“税法”)相关规定,国家税务总局发布了《关于企 业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(以下简称“公告”),对企业 工资薪金和福利费等支出税前扣除问题进行了明确。为便于理解和执行,现对公 告内容解读如下:

一、企业哪 些福利性补贴可以作为工资薪金支出在税前扣除?

《国家税 务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条 明确了税法第三十四条规定的“合理工资薪金”的确认条件,第三条 规定了职工福利费的范围。企业的福利性补贴,如果列 入企业员工工资薪金制度、固定与 工资薪金一起发放,且符合国税函〔2009〕3号文件 第一条关于工资薪金的规定,可作为工资薪金支出,按规定在税前扣除。

二、企业年 度汇算清缴结束前支付的汇缴年度工资薪金如何在税前扣除?

考虑到很多企业12月份的 工资薪金都是在当年预提出来,次年1月份发放,如果严 格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度,则企业 每年都需要对此进行纳税调整,不仅增 加了纳税人的税法遵从成本,加大了税收管理负担,也不符 合权责发生制原则。因此,企业在 年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在 汇缴年度企业所得税前扣除。

三、企业接 受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除?

企业接 受外部劳务派遣用工的费用,一般可 区分为支付给劳务派遣公司和直接支付给员工个人两种情况处理。对于根据协议(合同)约定直 接支付给劳务派遣公司的费用,企业应 作为劳务费支出;对于直 接支付给员工个人的费用,应作为 工资薪金支出和职工福利费支出。属于工 资薪金支出的费用,准予计 入企业工资薪金总额的基数,作为计 算其他各项相关费用扣除的依据。《国家税 务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(2012年第15号)第一条 关于企业接受外部劳务派遣用工的相关规定同时废止。
友情链接:    中悦彩票   澳堡棋牌   榆树棋牌   祥运棋牌   百盈彩票APP下载