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不想废话,跳槽才是职场人涨薪“捷径”

发布时间:2016-02-18  人气:458
员工可 以要求企业涨薪8.5%?广州年 轻白领们的看法是:

近日,广东省发布了2015年企业工资指导线,经营正常的企业,其员工可以要求涨薪8.5%。辛苦一年,做梦都 盼着升职加薪的白领们却不看“涨”,有人认为“指导线”是纸上谈兵。新快报 记者在广州天河CBD走访发现,尤其是年轻的白领,对“谈判”极度不“感冒”,直接选择跳槽“曲线”涨薪。

不想啰嗦,他们直接“跳”了

广东省近日发布2015年企业工资指导线,今年调 整工资的工资指导线基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线则 为零增长或负增长。企业效 益达到同行平均水平的,可大体按基准线(8.5%)涨工资。只不过,很多白领不看好“指导线”,也不相信“谈判”或“集体协商”,更愿意跟着感觉走,此处不加薪,自有留爷处。

在天河路一写字楼,“跨界”跳槽不久的90后白领小谢坦言,他跳槽 的目的就是想多挣点儿,“我不喜欢扯淡,也不想 听上司啰嗦不给加薪的各种理由。不如跳槽,直接就兑现了。”他说,之前的 公司严禁员工交流彼此的实际工资,但他还是发现有“同工不同酬”的现象,索性不干了。现在的 工作比原来的辛苦,但他说 月薪比以前多了“2000+”元。在“大锅饭”和多劳多得之间,他选择后者,“累点倒无所谓。有机会,我还想 找一份收入更高的工作。有钱我 可以过自己喜欢的生活。”

在珠江 新城一初创型公司,80后运营 总监马先生告诉新快报记者,他原本 在一家大型房地产公司工作,经理级 别的收入待遇挺稳定,但和他期望的有差距,短期内也很难突破。他有个 不到两岁的小孩,“要不是为了孩子,要不是 冲着较高的薪酬,我其实 不愿离开原来的公司。”他说,和他同 时跳槽的还有原公司的一位同事,“坦白讲,之前的 上司始终不知道我们走是因为收入。心想都 谈好了新工作的薪资,也没必 要再去找老上司了,打报告直接走人。”

助理要走,BOSS涨薪也留不住

“你劝员工好好干,他可能在想跳槽。”一家文 化公司的负责人赵先生讲他遇到的“打击”,有年轻 员工找他谈加薪,对他当 面鼓劲儿加油的答复不满意,“私下吐槽‘我和老板谈加薪,老板跟我谈梦想’,不告而辞。”对此他很不解,“我只能 说公司一定会论功行赏,总不能说涨就涨吧。”

赵先生表示,虽然不 认可该员工的做法,但他认 为老板和管理者应该认真倾听和了解员工的需求,“以后,企业的 年轻员工肯定会越来越多,以60后和70后为主 的老板管理层如果抓不准年轻人的想法,就很难 了解到他们的真实需要,也留不住你看重的、想培养的人才。”

“干的是 总经理助理的活,拿的却 是普通员工的工资。”今年跳 槽到天河北某互联网公司的白领李小姐表示,她在原 来的公司工作了两年多,其间因 总经理助理一职空缺,她一人身兼二职,过了大半年,工资始终未见调整。“心里肯定有想法,主动提 出调薪又怕领导另眼相看。”犹豫了一段时间,她决定跳槽,也找了 一份薪酬不错的新工作,老板收 到她的辞职信后一再挽留,“承诺加薪,还让我开价,哪敢呢。都尘埃落定了,想想还是重新开始吧。”

“谈判”加薪的那些事儿

“仅仅是为了调薪,不建议白领随意跳槽。”企业HR吕小姐表示,对所有 想加薪的白领来说,在跳槽 之前可以用跟上级谈判的方式来达到目的。“跳槽,意味着 你要适应和接受新的环境、人事关系和工作目标。如果谈成了,就不用 改变已经熟悉的生活。”

受访者中,尤其是 年轻白领表示不知道如何谈判,也不清 楚该做哪些准备。吕小姐表示,在提请调薪之前,白领应 该了解公司有关调薪的制度和标准,仔细整 理一份个人在工作中所获得的业绩、进步和 褒奖等书面材料,做到有 理有据心中有底。然后,最好是 和上级或老板面对面地交谈。至于能加薪多少,最终还是靠上级决定,因此,可以先 由上级考虑加薪的幅度,谈判不成再跳槽。
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