• 专业人力资源服务
  • 人力资源第一品牌
  • Banner2
  • Banner3
更多>>联系方式
  • 地址:苏州工 业园区苏州大道东123号中新汇金大厦1007号
    电话:0512-62531308
    传真:0512-62531308
    Q Q :3242959858
    邮箱:hucheng.zhang@
您现在的位置:首页 > HR知识库 > 选拔招聘选拔招聘

面试官 你招聘 时问的这八个问题违法

发布时间:2016-02-18  人气:662
公司在 招人时首要宗旨当然是公司利益,因此面 试官会想知道你的条件状况是否适合该工作,入职后 是否可能因为结婚生娃等原因在短期内离职等等。

然而,面试时 询问受保护的个人情况,包括年龄、种族、宗教、生育状况等信息,其实是违法的。面试官 和应征者往往不知道其实有些个人信息是受法律保护的,其中包 括以下八个问题。

1、婚姻状况

任何涉 及应征者家庭计划的信息(包括婚姻状况、交友状况及生育计划)的问题,严格来说都是违法的,因为违 反了怀孕歧视法。有时面 试官只是为了更轻松地进行谈话或是更好地了解应聘者的状况,然而应 征者并没有透露个人信息的义务。询问婚姻状况,其实也 是了解应征者性取向的微妙问法,当然这 也是受法律保护的。

2、年龄

许多招 聘信息中会规定应征者必须年满18岁,这种情 况下询问年龄并没问题,因为这 主要是为了避免不小心雇佣了未成年人。然而询问一名超过40岁的人 有关年龄问题时,这就涉及年龄歧视了。

3、毕业时间

谁还特 么不会点数学啊,这问题 根本就是变相在问年龄,毕竟加 加减减下就能知道大概了。如果面 试官一定要应聘者回答这个问题,那么回完,可以顺 便告诉一下这问题跟应聘者应征该职位有何关系,以减少 应聘者的不满及疑惑。

4、健康状况

如果应 征的是一份对体力有要求的工作,那么雇 佣方有权询问有关特殊身体状况的问题。例如需 要搬运一定重量的物体、一天需要站上6小时或 工作时间需要持续讲电话,那么公 司可以询问你是否有能力完成这类工作。若是与 工作内容无关的健康状况,则无需向雇主透露,如果面 试官问到这个问题,也是涉 及到个人隐私权了。

5、宗教信仰

即使信 仰会对你的工作时间造成影响(如斋戒日等),面试时 谈及宗教信仰依然是违法的。如果雇 主问及这个问题,应聘都 完全可以回答说:我不愿 意谈论信仰问题,但是可以保证,不会因 为信仰影响到工作。因为个 人的宗教信仰也是属于隐私的一部分!

6、违法记录

在录用 或面试中问及应征者是否被逮捕过并不违法。但是如 果问及被逮捕的相关记录,那就不行了。雇主可 以自行上网搜索是否有关于应征者被捕的记录;而雇员 在回答这类问题时应遵循自愿原则。

7、国籍

面试官 可以问你是否有权在该国工作,但是不 能询问应聘人的国籍,因为这涉及国籍歧视。同样,英语是否是你的母语,这种问题也是不行的。

8、在社交场合是否饮酒

面试时 出现这种问题怪怪的,不过根 据美国残疾人法案,这种问 题其实是不被允许的。此外,是否有 吸毒史也是不能问的问题,但是询 问应征者目前是否吸毒,则没问题。
友情链接:    gg棋牌手游   百盈彩票APP下载   17彩票注册   快3网上投注平台   八度棋牌