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劳动法 律咨询服务是针对企事业单位劳动用工的一项常年性法律咨询服务,是站在 劳动法律法规的角度来审视、处理企业HR管理问题,使企业 整体人力资源管理框架合法、有效,使企业日常HR管理行 为得到专业的支持与随时的帮助。

 

服务内容

 

一、企业规 章制度的方案设计与合法性审查服务

 

1、为客户 制定规章制度提供制定思路;

 

2、为客户草拟、审查日 常经营劳动用工事务法律文书;

 

3、为客户 制定的规章制度、管理表 单提供合法性审查服务;

 

4、为客户提供组织结构、岗位职责、薪酬、离职、加班、休假等 重要制度以及表单的订立提供法律咨询服务。

 

二、劳动相 关协议的草拟与合法性审查服务

 

1、为客户草拟、制定劳动合同;

 

2、为客户草拟、制定劳动相关协议(包括保密协议、服务期协议、竞业禁止协议);

 

3、为客户 制定的劳动合同提供合法性审查服务;

 

4、为客户 制定的劳动相关协议提供合法性审查服务;

 

5、为客户 订立劳动合同以及劳动相关协议提供法律咨询,提示劳 动合同以及劳动相关协议的签订技巧。

 

三、日常经 营中的劳动用工事务法律咨询服务

 

1、为客户在员工入职、离职等 方面提供法律咨询;

 

2、为客户 在员工工资报酬、加班工 资支付等方面提供法律咨询;

 

3、为客户在员工调岗、转岗、降职等 方面提供法律咨询;

 

4、为客户 在员工休假等方面提供法律咨询;

 

5、为客户 在员工社会保险的缴纳、医疗赔偿、工伤赔 偿等方面提供法律咨询。

 

四、劳动用 工方面的仲裁与诉讼指导服务

 

1、为客户 劳动争议案件的仲裁、诉讼提 供仲裁与诉讼指导;

 

2、为客户 劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书;

 

3、参与劳动仲裁、工伤谈判、法院出 庭等全部事项的处理。

 

五、法律知识培训服务

 

1、为客户 提供劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训;

 

2、为客户 提供企业运营法律风险防范的知识培训。

 

六、人力资 源法律风险管理体系设计

 

该项目 旨在协助客户建构人力资源法律风险管控体系,帮助客 户化解人力资源管理中的法律风险。主要内 容包括用工方式的优化与合同设计;在职管理、离职管理、程序管 理的规范与优化;商业秘密保护方案等。

 

服务优势

 

路径HR法律服 务团队由知名律师和多名法务专员组成。团队领 衔曾担任法官和专业律师十多年,熟悉民法、合同法 和各项劳动法律法规。团队擅 长公司人力资源法律风险管理业务,在公司人力资 源法律风险管理体系设计、人力资 本激励和约束体系的构建、商业秘 密保护以及人力资源入职—在职—离职管 理方面有丰富的实践经验和独到的解决方案。

 

在服务过程中,仁本法 律服务团队注重“事先防范、过程控制”的服务理念,强化法 律风险管理体系、流程的建构和完善,协助客 户从根本上有效防范、降低法律风险。

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